[Lira]

Adiptus,
у тебя так много очень важных аспектов в посте... на все не смогу откликнуться, но хотя бы на часть. Вообще написала в эту тему, потому что какой-то очень серьезный резонанс вызывает ощущающася здесь чистая и высокая направленность (простите, звучит как оценка.. но чем заменить-то, какими словами?)

Сообщение от Adiptus

[Всем наплевать на то, что это за человек, как он мыслит, чем живет - важно чтобы он тупо выполнял свою работу. Это ли жизнь?

Не всем наплевать.. и даже большинству не наплевать.
Но - "прибыль важнее всего, хотя честь - важнее прибыли".
Отнеситесь к работодателю как к человеку, которому важно хорошо сделать дело. Он при этом получит свои дивиденды - кто какие. Он для этого нанят.

Если он будет ориентироваться исключительно на развитие людей, то дело он завалит. И что тогда? Тогда предприятие либо будет в убытке и разорится, либо его прикроют потому, что оно будет никому не нужно. Люди, у которых была отличная жизнь и изумительные условия, потреряют работу. Им это надо?

Если он будет ориентироваться только на дело, людям будет трудновато. Но предприятие будет на плаву, и они (при условии честного найма) будут хорошо зарабатывать.

Но умный руководитель понимает, что хороших результатов и развития дела не будет без специально осуществляемой политики развития человеческого фактора (извините за терминологию). И будет ее разрабатывать и осуществлять. Другое дело, что маленькое предприятие не имеет достаточного количества средств на то, чтобы их вкладывать в развитие людей... оно само не очень прочно стоит на ногах. Большие успешные корпорации специально нанимают людей, которые разрабатывают ту самую политику и реализуют ее.

Но! В больших корпорациях бывает такая политика, что очень четко прописаны все функции работника, и он может ощущать себя связанным по рукам и ногам (как-то мне кажется, эзотерики как раз относятся к таким людям, для которых регламентация их деятельности смерти подобна). А в маленьких организациях, где нет денег на целенаправленную работу по развитию персонала, есть больше возможностей для свободного самовыражения (относительно, конечно же). так что думайте сами, решайте сами... У нас есть крупное нефтеперерабатывающее предприятие, где большие зарплаты, куда людей подбирают по большому конкурсу, стараются взять каких-то своих и т.д. Так вот, есть люди, которые принципиально не идут туда работать, называя это "кладбищем мозгов". Потому что отбирают туда лучших... а там они губят свои таланты, потому что в условиях жесткой субординации и регламентации не имеют возможности творить...

"Тупо выполнял свою работу"... !!!!
Вот это как раз то, над чем надо задуматься.
Я начала работать, будучи студенткой, и довелось поначалу это делать в самых непрестижных местах. Но я никогда не работала тупо.

В любом деле можно найти место для творчества. Я страшная лентяйка, и поэтому мне лучше потратить день на то, чтобы придумать какую-нибудь рационализацию дела, какое делаю, а потом за час все сделать, чем "тупо" делать по шаблону изо дня в день, про себя бубня "раз они считают, что они мне платят, то пусть думают, что я работаю".
Информационные техологии позволяют сейчас вносить что-то новое и существенно улучшающее любое дело... Твори, выдумывай, пробуй.
Даже в доме у меня есть все известные мне приспособы для ускорения домашнего труда - всевозможные овощечистки, особо острые терочки, особо быстрые вехоточки, особо отмывающие препаратики...

Никому не нужны тупые исполнители. Нужны инициатиные, компетентные и надежные люди...

Еще одна хитрось. Я предлагаю так действовать своим молодым сотрудникам. Может быть, кому-то сгодится... но тут надо учитывать, как именно у вас на работе это будет воспринято.
Я предлагаю из всего, что надо делать по работе, выбрать для себя что-то одно, к чему душа больше лежит, что уже делаете получше, чем другие дела, или, наоборот, то, что вообще не получается. И освойте его на ять! Так, чтобы был полный блеск в этом. И делайте его всегда на ять. Потратьте на это время, выясните, как это делают высокие профессионалы, или придумайте сами, или потренируйтесь столько, сколько надо, чтобы делать это с блеском. Внесите в это что-то свое, так, чтобы душа пела. Может быть, у вас много чего пока не выходит.не корите себя за это, в начале никто не делает ВСЕ отлично. А может быть, и никогда и ни у кого не получается ничего идеально. Но то, что вы освоили, будет зацепкой - вы сами будете довольны результатом, и окружающие тоже. Освоили одну операцию - беритесь за следующую. Так постепенно все будет освоено.

Найдите что-то в своей фирме, что вы будете делать лучше всех. Что-то эксклюзивное. "Посадите на иглу" своей помощи в этом деле своих коллег или руководителей, так, чтобы они уже не мыслили дело без этого вашего эксклюзива. Чтобы за этот ваш эксклюзив вам простили все остальное...

И - есть еще один очень важный фактор. Сначала ты работаешь на дело, потом дело начинает работать на тебя. Этот период, когда ты работаешь на дело, напряжен. Но он не вечен! Он пройдет, и трудности адаптации останутся позади... Вот тогда хорошо, если ты вспомнишь о них, глядя, как кто-то пытается прорваться сквозь них сейчас, и протянешь ему руку...

Сообщение получилось очень длинным, и не очень соответствует тематике форума...
Отдаю на решение администрации, надо ли ему быть тут...

[Ramjes]

Lira, ты все правильно говоришь, относящееся к рамкам данной Системы в которой мы живем. Но это как палка о двух концах, как ношение ведер с водой на коромысле - нельзя нести только одно ведро, просто не получится. Так и тут.

Нельзя сказать, что хорошо, а что плохо - каждому человеку надо СВОЁ, вот в этом Истина. Нужна двусторонняя связь между человеком и обществом. Но общество состоит из таких же людей с разной степенью "игры" в жизни, с разным качеством. Вопрос:"Как сделать людей более осознанными?". Ищущие люди очень часто бъются о стекло Системы как птицы, которые не знают где выход, а Система - не знает как отворить им окно, чтобы выпустить. Вот в этом задачи - наладить интерфейс между теми и другими.

Сейчас очень часто видишь людей, которые не живут, а существуют. При том, зная потенциал этих людей, понимаешь, что самостоятельно они его не раскроют. И все что можно сделать, то создать "сеть друзей" - содружество, которое позволит таким осознанным людям максимально проявить себя, почувствовать не просто элементом Системы, а чем-то формообразующим, творческим и просто ощущать себя нужным.

Как это сделать? Мне видится такая система, где будет приоритетными духовность и творчество перед всем остальным... Сейчас, к сожалению, главенствуют только вопросы "существования", а то что делает существование жизнью - ушло на задворки... Тому есть масса примеров.

И самое что удивительное - вытащить с задворок это жизненное не сможет ни одно правительство, потому что они просто не понимают, что это или воспринимают буквально. И как быть?

[Wirussmit]

чтоб изменить мир не надо ни каких списков достаточно изменить себя)

[Ramjes]

Сообщение от Ramjes

Нельзя сказать, что хорошо, а что плохо - каждому человеку надо СВОЁ, вот в этом Истина. Нужна двусторонняя связь между человеком и обществом. Но общество состоит из таких же людей с разной степенью "игры" в жизни, с разным качеством. Вопрос:"Как сделать людей более осознанными?". Ищущие люди очень часто бъются о стекло Системы как птицы, которые не знают где выход, а Система - не знает как отворить им окно, чтобы выпустить. Вот в этом задачи - наладить интерфейс между теми и другими.

Офигительно умный я был 5 лет назад) Не то, что сейчас...

[Статус]

Вот к примеру спираль раковины допустим это опыт, а перегородки это знания на которых этот опыт базируется. А теперь представим что в этих перегородках присутствует элемент(участок) который не является вашими знаниями а некий непонятный элемент который вы используете и опираетесь на него без понимания что у него внутри. и в то же самое время этот элемент привязан как-то в другой системе не вашей и его извлечение приведет к крушению вашего опыта и понимания. появление таких макро и микро систем приводит к нестабильности восприятия мира, макро-микро извлечения, а чаще изменения внедренных элементов создают возможность управления элементами уверенными в своей самостоятельности. Это один из механизмов изменения мира в любую сторону. Но как только внедренный элемент осознан то есть наполнен знанием собственным он уже не изменяем извне.